Kurumlarda görev alan yöneticilerin;
* Yönetim yetkinliklerinin desteklenmesi ve geliştirilmesi,
* Potansiyellerinin açığa çıkarılması,
* Kişilerin kendilerini tanıması, farkındalık kazanması
* Etkili yönetim becerileri sergilemesine hizmet eder.
Yönetici Koçluğu , özellikle şirketlerin önemli değişim süreçlerinde, reorganizasyon dönemlerinde , şirket birleşmelerinden sonra , şirket sahipliği değişimlerinde, potansiyeli yüksek kişilerin yöneticiliğe ilk geçişinde , orta kademe yöneticilerin üst kademe yöneticiliğe terfilerinin hazırlık dönemlerinde , Yetenek Havuzu uygulamalarına seçilen potansiyel yöneticilerin desteklenmesinde önemli katkı sağlayan bir metoddur.
|